Bonjour 🙂
Je suis Pascal BRIGE,
Jardinier-Paysagiste qualifié à Hazebrouck dans le secteur de la Flandre intérieure :
J’interviens principalement sur les villes de Bailleul ; Hazebrouck ; Hondeghem ; Sainte-Marie Cappel ; Saint Sylvestre Cappel ; Cassel ; Caestre ; Eecke ; Flêtre ; Béthune ; Godewaersvelde ; Lestrem ; Merville ; Saint-Venant ; Morbecque ; Haverskerque ; Wallon Cappel ; Wormhout ; Socx ; Steenbecque… Je me déplace dans un rayon de 40 km.
AU SERVICE DU PARTICULIER
45 années d’expérience dans le métier : je vous propose un travail de qualité professionnelle.
Je vous offre tout mon savoir-faire et de nombreux services pour profiter de vos extérieurs.
Je travaille en chèque emploi CESU.
Besoin de renseignement n’hésitez pas à prendre contact.
Administratif : Carole BRIGE : 06-16-03-26-23
Je suis à votre disposition pour :
Etudes – Plans – Dessins paysagers – Devis (gratuit) – Prise de rendez-vous sur chantier – Conseils – Divers…
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Petite astuce niveau plan :
Tout d’abord, ne pas se tromper d’échelle
Reportez les cotes au 1/100, c’est à dire : 1 m = 1 cm !
Je parle ici, bien évidemment, de l’échelle de mesure !
Pour dessiner votre (futur) jardin sur papier,
c’est très simple : prenez tout d’abord les cotes de votre jardin en mètres (longueur/largeur), puis reportez ses cotes au 1/100, c’est à dire : 1 m = 1 cm ! Facile.
J’accepte les chèques emplois service : avec le Chèque emploi service universel vous bénéficiez d’un avantage fiscal qui peut prendre la forme d’une réduction ou d’un crédit d’impôt pouvant atteindre la moitié des sommes versées (salaires + cotisations sociales) dans la limite d’un plafond de 12.000 € (soit un avantage fiscal maximal de 6.000 € par an.).
« La loi de finances pour 2017 élargit l’accès au crédit d’impôt pour tous les contribuables qui emploient un salarié à domicile.
Pour les dépenses engagées à compter du 1er janvier 2017, le crédit d’impôt n’est plus réservé aux seuls actifs. Actifs et non actifs peuvent donc bénéficier d’un crédit d’impôt.
Le crédit d’impôt pour les dépenses engagées en 2017 sera effectif en 2018. Avec la mise en place du prélèvement à la source, un acompte de crédit d’impôt sera versé à partir de février 2018 et le solde sera versé en août 2018.
CESU et impôts : informations pratiques
Le Cesu est une offre simplifiée pour déclarer facilement la rémunération de votre salarié à domicile pour des activités de service à la personne.
Le Cesu concerne tous les particuliers à différents moments de leur vie, pour améliorer le quotidien par exemple :
- les petits travaux de jardinage et bricolage…
Le Cesu peut s’utiliser de manière régulière ou ponctuelle, pour un emploi à temps partiel ou à temps complet.
La déclaration est-elle obligatoire ?
Toute rémunération d’un emploi effectué au domicile d’un particulier employeur doit faire l’objet d’une déclaration au Cesu. Cette déclaration doit être effectuée au plus tard dans les 15 jours suivant la fin du mois au cours duquel le salarié a travaillé.
Dès que vous faites appel à un salarié à votre domicile, vous avez l’obligation de le déclarer. Votre déclaration permet au Cesu de calculer les cotisations, d’établir et d’adresser le bulletin de salaire à votre salarié. Ces cotisations sont les principales bases du financement solidaire de la Sécurité sociale.
Dans le cas d’un travail régulier effectué par le même salarié, vous n’avez à établir qu’une seule déclaration par mois.
Pour toute information allez voir sur le site : https://www.cesu.urssaf.fr
Le Cncesu adresse au particulier employeur l’attestation fiscale qu’il pourra joindre à sa déclaration de revenus.
Cependant, il est important de prendre en compte qu’il existe des plafonds spécifiques comme :
- Le montant total des prestations de petit bricolage dites « hommes toutes mains » est plafonné à 500 € par an et par foyer fiscal.
- La durée d’une intervention de petit bricolage ne doit pas excéder 2 heures.
- Le montant total des prestations qui concerne l’assistance informatique et Internet à domicile est plafonné à 1 000 € par an et par foyer fiscal.
- Pour les interventions de petits travaux de jardinage, le montant ouvrant droit à l’avantage fiscal est plafonné à 3 000 € par an et par foyer fiscal. »
Quel salaire verser au salarié ?
Le salaire horaire net résulte d’un accord entre l’employeur et son salarié. Pour autant, son montant doit respecter la réglementation en vigueur.
Au moment de l’embauche, l’employeur doit définir, en accord avec son salarié, le montant du salaire horaire net. Celui-ci est formalisé dans le contrat de travail signé par les deux parties.
Le montant de la rémunération doit respecter :
- la valeur du salaire minimum en vigueur,
- la grille de rémunération de la convention collective,
- la majoration de 10 % au titre des congés payés.
Pour déterminer le montant du salaire horaire, l’activité réalisée, l’expérience du salarié et le secteur géographique de l’emploi sont notamment à prendre en compte.
En complément du salaire horaire net, l’employeur peut verser des heures supplémentaires, primes, indemnités diverses ou frais de transport (aussi appelés compléments de salaire).
Bon à savoir : Pour les salariés des particuliers employeurs, la mise en place du prélèvement à la source est reportée au 1er janvier 2020. Que vous soyez particulier employeur ou salarié à domicile, rien ne change pour vous en 2019. Aucun montant d’impôt ne sera retenu sur la rémunération du salarié. Par ailleurs, afin d’anticiper la mise en place de cette réforme, les bulletins de salaire et les écrans du site internet comportent désormais les zones relatives au prélèvement à la source. Toutefois, celles-ci resteront vierges de toute information.
Combien vous revient 1 heure
Détail de votre estimation
*Ces montants sont communiqués à titre indicatif, au 27 février 2019, 10 % de congés payés inclus.
Coût réel de l’emploi pour un particulier employeur (hors départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle et de l’Outre-mer) après application de la déduction forfaitaire ou, le cas échéant, d’une exonération sélectionnée dans la liste déroulante.
Ce montant ne tient pas compte du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. En fonction du taux de prélèvement, la rémunération nette du salarié pourra être modifiée. Le prélèvement à la source est sans incidence pour les montants dus par l’employeur.
Vous pouvez, par ailleurs, bénéficier sous certaines conditions d’aides financières ou d’autres exonérations.
L’avantage fiscal accordé à l’employeur est de 6 000 € maximum par an. Ce montant peut être majoré selon la situation personnelle de l’employeur.
EN SAVOIR PLUS voir les liens ci-dessous « CESU URSSAF »
Le Cesu + qu’est-ce-que c’est ?
Le service Cesu+ est un nouveau service qui vous permet de confier au Cesu l’intégralité du processus de rémunération de votre salarié. C’est simple et pratique !
Avec Cesu +, vous n’avez plus qu’une seule démarche à réaliser chaque fin de mois : déclarer la rémunération de votre employé à domicile à partir de votre espace personnel.
Deux jours après l’enregistrement de la déclaration, le Cesu se charge de prélever le salaire sur votre compte bancaire puis le verse ensuite, trois jours ouvrés après la déclaration, sur le compte bancaire du salarié concerné.
Le recours au service Cesu+ ne modifie pas la périodicité des prélèvements de vos cotisations. Celles-ci restent prélevées à la fin du mois qui suit la réception de votre avis de prélèvement.
L’activation et la gestion du Cesu+ s’effectuent en quelques clics à partir de la rubrique Cesu+ du tableau de bord de votre compte employeur. Pour utiliser ce service, vous devez préalablement formaliser l’accord de votre salarié.
Le service Cesu + peut être utilisé même dans le cas du paiement d’un acompte au salarié ou de l’utilisation de titres Cesu préfinancé pour payer tout ou partie de sa rémunération.
EN SAVOIR PLUS allez sur le site du CESU :
POUR INFORMATION : »
Le service des petits travaux de jardinage ne comprend pas de prestations lourdes telles que : abattage des arbres, travaux forestiers, dératisation, traitement des taupes et autres nuisibles…, construction d’un abri de jardin ou d’une serre, élagage des arbres et des haies au-delà de 3 mètres de hauteur, réalisation de travaux de terrassement, pose de bordures, dallage, drainage…, évacuation des eaux usées et des déchets (végétaux, terre,…), création d’un jardin ou d’un bassin aquatique, traitements phytosanitaires, création de massif et/ou jardin, activité de conseil, plantation d’un potager, frais de déchetterie (en sus) »
- Taille et élagage de haies, d’arbres fruitiers ou floraux inférieurs à 2,5 mètres de hauteur (à l’exclusion des travaux forestiers tels que définis à l’article L. 722-3 du Code rural)
- Tonte de pelouse
- Bêchage, binage, désherbage, plantation et/ou rempotage des plantes
- Entretien des massifs floraux
- Arrosage des pelouses et plantes
- Ramassage des feuilles ou divers déchets
- Démoussage des allées si non utilisation de produits phytosanitaires
- Petit débroussaillage
- Récolte des fruits et légumes sur un petit potager (<100 m/2)
- Déneigement des abords immédiats du domicile
- Traitement des végétaux (pucerons, champignons,…), si non utilisation de produits phytosanitaires.